余杭区44名高技能人才通过职业资格直接认定

时间:2016-09-18 来源:原创 作者:杜涔飞 阅读:233
  

    今年以来,余杭区人力社保局大力推进“高技能人才直接认定、企业自主评价体系建设、技能大师工作室建设工作”为主的“三位一体”的技能人才人才培养新体系。近期,2016年企业高技能人才直接认定顺利完成,经企业推荐、专家组把关、社会公示,吴其寿等44名企业一线高技能人才获得区人力社保局颁发的技师职业资格证书。今年的高技能直接认定工作主要有以下几个特点:
涵盖职业工种多,为少精尖技能人才提供机会。本次获得技师职业资格证书的一线高技能人才涉及25个职业工种,包括彩绘雕填制作工、管乐器制作工、陶瓷工艺师等21个我区首次直接认定的职业工种。其中大部分职业工种只有1-2名人员,之前不但区内没有,省市范围内也极少有开展相关工种的常规鉴定机会。
涵盖企业多,为企业培养人才提供机会。本次参与申报技能人才直接认定的企业有27家。过去企业培养技能人才的渠道比较单一,基本上都是通过参与培训机构组织的各类培训班来培养技能人才,企业自己培养技能人才不系统不规范,更缺少政策支持,开展直接认定则是对企业技能人才培训渠道的有力补充。
涵盖年龄跨度大,为不同年龄层次人才提供机会。本次参加直接认定的技能人才年龄最小的27岁,最大的58岁,跨度为31岁,打破了常规鉴定过程中技师等级的高技能人才至少要有15年以上工龄的相关要求,根据业绩为标准论“英雄”,为有绝技绝活、能给企业创造巨大经济效益的优秀人才提供上升通道,并给予机会得到社会认可。
评审专家团队强大,为直接认定工作提供质量保障。今年,特别邀请省鉴定中心、浙江工业大学及省市各行业的一线专家,专家组对技能人才直接认定工作给予了充分肯定,对技能人才的水平给予了很高评价。比如杭州威衡科技有限公司的朱庆(电子仪器仪表装配工技师)一个人就持有14项专利,专家组一致给予高分通过。

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